Veel mensen hebben mij onlangs gevraagd om na het werk werk mee naar huis te nemen zonder overuren te tellen. Sommige bedrijven hebben werktaken die buiten de werkuren vallen en veel bedrijven hebben werknemers die na het werk moeten werken, maar zonder te weten dat overuren niet tellen. Ik zal hieronder een paar situaties met u bespreken, in de hoop dat ik u kan helpen.
Op dit moment is de concurrentie in verschillende bedrijven, veel bedrijven regelen veel werk voor hun werknemers, maar vragen veel extra werk buiten het werk, zodat werknemers vaak niet hun eerste dag op het werk te voltooien wanneer ze naar huis van hun werk.Dan rijst het probleem dat het werk niet als overwerk wordt geteld en dat dubbel werk niet als overwerk wordt geteld.
In het arbeidscontract is niet geschreven dat 8 uur anders dan werk niet als overwerk wordt geteld, maar volgens de voorlopige regeling voor loonbetaling moet de werkgever, nadat de werknemer de voorgeschreven werktaken heeft uitgevoerd, een standaardloon betalen voor werk dat door de werknemer buiten de wettelijke standaarduren wordt verricht, afhankelijk van de werkelijke behoeften.
Dat wil zeggen dat de werkgever, na overleg met de vakbonden en de arbeiders, in verband met de behoeften van de productiefabriek, uren kan werken, wanneer het werk van de arbeider buiten de wettelijke standaarduren overuren zijn, en wanneer de arbeider het werk naar huis neemt zonder overuren te tellen, afhankelijk van het geval.
Overwerk wordt niet geteld als de werknemer het werk vrijwillig naar huis brengt, omdat dit niet door de eenheid kan worden gecontroleerd en niet door de eenheid wordt vereist, zodat het niet als overwerk wordt geteld als de werknemer het werk vrijwillig naar huis brengt om het te voltooien.
Indien de werkgever voor de medewerkers aangegeven uren werk, thuis of thuis netwerk te werken voor bedrijven, dus buiten de standaard werkweek als overuren gewerkt, als eenheid voor timing van de werknemers niet in legale dagen gewerkt, dan ook als overwerk, uiteraard zijn werknemers tijdens het werk een bewijs nodig hebben,Alleen het bewijs kan aantonen dat men na de extra werkzaamheden die door de eenheid betaald moeten worden en die wettelijk betaald moeten worden voor de overuren van de werknemers, thuis blijft werken.
Als de dienstreis in de wettelijk voorgeschreven tweedaagse eenheid is geregeld, wordt het als overwerk beschouwd als u tijdens de dienstreis arbeid levert, en niet als de dienstreis slechts een vrije tijd of een voortgezette opleiding is en er geen wezenlijke arbeidsvoorziening voor de onderneming bestaat.Overwerk kan niet worden afgedwongen door werkgevers volgens het arbeidsrecht en werknemers hebben ook het recht om overwerk te weigeren, behalve in uitzonderlijke omstandigheden. Als mijn ervaring is nuttig voor u, geef me een plezier.